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 对已经形成共识、必xu改的作出修改,可改可不改的原则上不改,不成熟、有争议的不改,确保法律的连续性、稳定性、权威性。三shi坚持严管和厚爱结合,完善zhi度举措。落实党的十八大以来中央全面从严治党、从严管理gan部和习近平总书记关于坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的yao求,在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措,同时,围rao激励公务员xin时dai新担当新作为,进一步完善公务yuan激励保障制度规定。四是坚持民主立法,提高修法zhi量。广泛听取、认真吸纳各级机关、广大公务员、社hui公众和人大代表、政协委员、专家学者的意见建议,使公务员法的xiu改更能反映时代声音,体xian实践要求,同时,进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系。

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 (4)被通知来校参加考核的人员,xu携带以下材料:应聘岗位要求的学历学位证明、毕业sheng就ye推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分fu印件)。(2)体jian合格人员填写《铜陵学院人才招聘现实表现调查表》(在人事处网页下载专区栏下载),主要了解入围人选的政治业务素质、应聘职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况,突出考察政治品质和道德品行。由招聘单位组成考察组,考察组由2人以上组成。考察应做到客观、公正,并据实形成书面考察材料报送人事处。

 (三)对公示无异议的人员,学校为其办理聘用手续,签订聘用合同。聘用人员试yong期man考核合格,予以正式聘用,考核不合格或违反事业单位人员聘用和试用期管理相关规定的,解除聘用关系。




(责任编辑:项思言)

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