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(一)考核。重点了解应聘者的思想政治su质、道德品质、neng力素质、遵纪守法、廉洁自律、zhi位匹配度等方面情况,并再次复he应聘者材料及资格。体检he格的拟聘人员,经学校领导班子审定后公示。公示期满无异议的,办li编外聘用手续,签订合同。工zi福利待遇按学校编制外聘用人员薪酬待遇发放办法执行。

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 执行。同时,fu核考核对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的que额可在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。考核合格人员由招聘职位所在地教育主管部门确定为拟聘用人员,并在相关网上公示,接受社会监督。ju报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的不予受理。(一)经考试、体检、考核合格、gong示无异议者审核确认为拟聘用人员。对反映有严zhong问题并查有实据de,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定de,暂缓聘用,待查实hou再决定是否聘用。




(责任编辑:可梓航)

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