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 人才评价,既关涉到人才培养,又影响到人才使用,历来bei受关注。现实中,人才评价一直wei能尽如人意,唯论文、唯资历,;改进人才评价方式,让同行ping、让市场评、让社会评,提高评价的针对性和精准性,顺应了广大人才的期待。月,《关于深化项目评shen、人才评价、机构评估改革的意见》出台,明确规定,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,不得jiang论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件,纠正了以往人才评价不合理的地方,让人才评价回gui激励和发现人才的本质。

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