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一方面,企业需要对海外人才有清xing的认知,深入了解海外人才求职旺季、求职习惯、求职诉求等。根据海外人才被动求职、不了解国内发展情况、地域时差等特点,灵活调整招聘策略。如拉长招聘战线,在全年不同时间制定不同的招聘活动;实现线上、线下招聘相结合,如在线视频面试、线下宣讲会等。另一方面,企业需要对自shen优劣势you完整的了解,与全球同行业企业对比,根据海外人才更青睐国际化、创新、有发展空jian的公司的特dian,突出展示企业未来发展、全球战略、开放的企业文化环境及针对海外人才的福利等,li用当地大型活动或针对性渠道,持续正向地树立和传播企业雇主品牌。

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 的公式重新计算确定招聘名额(计算结果若出现小数,则按四舍五入法处理)。属急需紧缺专业的,经市人力社保局认定同意,可作为紧缺岗位开考。因招聘名额qu消而不能参加笔试的考生,退还笔试考务费。面试由大渡口区人力社保局会同大渡口区教委共同组织。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。考生不按规定的时间、地dian参加面试的,视为自动放弃面试资格。名考生参加面试,该考生的面试cheng绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的qi他考sheng平均分,方可进入体检环节。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时,则依次按学历、职称及职(执)业zi格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩gao者优先,若仍旧一致,则采取加试,加试内容由大渡口区人力社保局商大渡口区教委研究确定,加试成绩高者确定为体检人选。

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  根据考试、考察、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员,经公示7个工作日无异议的,提出聘用意见,bing填写《事业单位聘用人yuan登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》,报市事业单位公开招聘工作主管机关备案。  符合聘用条件的,由shi事业单位公开招聘工作主管机关发放《事业单位招聘人yuan备案通知书》。聘用人员备案后,学院法定代表人或其委托人yu受聘人员签订聘用合同,确立人事关系,并凭《事业单位招pin人员备案通知书》办li相关手续。受聘人yuan实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

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 (七)属在职人员应聘的,应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘,须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的,应聘人员须提供相应的工作经历证明(全日制普通高等院校毕业生在校qi间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历)。工作jing历年限按足年足月累计,以(十)以下人员不得应聘:在读全日制普通高校非应届毕业生,现役军人,未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员),受党纪政务处fen在处分期或影响期未满的,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。其中在读全日制普通gao校非应届毕业生也不得用已取得的学历学位参加应聘。应聘ren员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

 fen,未达dao合格线者不予聘用。综合成绩当场公布,达到合ge线及以上者方有资格复shen、体检、考核、聘用。若无符合条件的人选,则取消该岗位的招聘计划。的比li,在考shi合ge线上的考生中,从考试成绩高分至低分的顺序依次确定资格复审ren选。报考人员资格条件是否符合招聘条件,以资格复shen确认的结果为zhun。资格复审时,应an要求提gong相关证件原件、证明材料(资格复审时如未能提供证书原件,须先提供相关zheng明,但最迟须在采取查阅档案、学历学位等资格条件yan证、计生综治情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况jin行全面考察,并对报考资格进行复查。考察不合格者不予聘用。




(责任编辑:用波贵)

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