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  ⑴那最轻盈、站得最高的云,叫卷云。⑵这种云很薄,阳光可以透过云层照到地面,房屋和树木的影子依然很清晰。⑶卷云丝丝缕缕地飘浮着,有时像一片白色的羽毛,有时像一块洁白的绫纱。⑷如果卷云成群成行地排列在空中,好像微风吹过水面引起的粼波,这就成了卷积云。⑸卷云和卷积云的位置很高,那里水分少,它们一般不会带来雨雪。⑹还有一种像棉花团似的白云,叫积云,常在两千米左右的天空,一朵朵分散着,映着温和的阳光,云块四周围散发出金黄的光辉。⑺积云都在上午开始出现,午后最多,傍晚渐渐消散。⑻在晴天,我们还会遇见一种高积云。⑼这是成群的扁球状的云块,排列得很匀称,云块间露出碧蓝的天幕,远远望去,就像草原上雪白的羊群。⑽卷云、卷积云、积云和卷积云,都是很美丽的。

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   在大学里肯定少不了朋友,宿舍的几个哥们还有一些同学都成了很好的朋友,他们帮我过了20岁的生日,那天真的非常开心,每个人都开怀大笑,印象非常深刻,意义非凡。非常感谢这帮好朋友,从他们身上我也学到了很多东西,在他们的影响下,我也变得阳光、乐观、开朗了。

   总的来说,这节语文课,课堂上书声朗朗,学生自信大方。但由于本人的教学经验尚浅,“研学后教”的理念还在不断学习探索中,小组合作模式还需改善。今后的教学,我要给予学生更多的信任,我想我的课堂会更成熟与高效!

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  2、大班的幼儿已经很爱“臭美”,我利用“如何保护牙齿”的图画,让幼儿通过观察了解到:小朋友为什么长得漂亮,因为他把牙齿保护的很好,不仅白,而且整齐,如果长期把手指甲放在嘴里咬的话,就会影响面部下颌骨的发育,牙齿就会变形,就会非常难看的。  3、另外,还和家长进行了沟通,我告诉家长,现在持续时间不长,只要我们共同努力,一定会收到好的效果。当发现幼儿有这样的行为时,千万不要大声呵斥、打骂孩子,更不能嘲笑、恐吓孩子,孩子有进步时,要及时给以表扬;家长一定要有耐心和信心,千万不可体罚,不可大声训斥,不要粗暴地强行将孩子的手指从嘴里拉出,这样可能会在潜意识中加重孩子咬指甲的习惯。要培养孩子良好的卫生习惯,如常修剪指甲,可通过讲道理告诉他们咬指甲的危害。

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   走到一家后门时,张师傅说:“好,到了,就是这里。”我说:“这不是工厂呀!”他说:“是工厂呀!只是小了点,一样可以赚钱的。”想想也是,反正钱是收不回来的了。就让外甥历练历练也不是什么坏事,让他知道人间的疾苦。安置好自行车,我提着外甥的行李包裹跟在他身后,随他进了这家的门。见到几个和外甥年龄相仿的年轻人正在烧菜做饭,张师傅和他们几个打了声招呼,接着喝叫一个人的名字。随着又一重门的开启,我看到一张干瘦的笑脸。张师傅告诉我:“这是老板!”我忙掏出芙蓉王烟,撕开封条抽出一支恭敬地敬老板。而他不接我的烟,冲我摆摆手说:“不抽。”却同时掏出了自己的帝豪烟点上一支,也没对张师傅客气客气。我气得要命,真想上去揍他个王八蛋。我知道他这一举动是有寓意的、也是不祥之兆。老板朝张师傅笑笑说:“你呀!就知道赚钱,也不替我想一想。”张师傅嘿嘿地笑着,说着恭维他的好话,目的是让他答应外甥留在他家打工。进到客厅,见一胖女人正独自在吃饭,桌上三菜一汤。女人看到我和外甥很随便地问了几句话,那边,张师傅还在苦苦地央求老板。我知道没有希望的了,也就不想再说话。见老板一再拒绝张师傅,我于心不忍:这么大年纪了,放下做人的尊严,不就是为了糊口吗?干吗如此地折磨人呢?这老板简直不是人,是牲口,今天取得的一切还不知背后害了多少人呢?外甥如果在这里打工,我还真不放心你呢?洋翘啥呢?爷不买你这一壶,自己喝吧!我的脸皮直发烧,我忙站起来,拉着张师傅的手说:“算啦!张师傅何必强人所难呢?您的心意我领了。走吧!不丢这个面子,我不信离了你张屠户我就吃带毛的猪肉。”

   渐渐地,公司里的许多人开始有意见。在年终评定时,老板只给了蕾一分,并且给了她三个月的改进时间,而她却满不在乎。她认为她和高层关系很好,她怎样做都不会有事。三个月到了。那些高层人物没有一个人出来替她讲话,那个副总裁更是怕沾上她,刻意疏远她。大家就这样眼睁睁地看着她被公司赶走。  听到这个消息,我的心情是复杂的。诚然,每个公司都有一颗“怪蛋”,但是我无论如何不希望这颗怪蛋是我的同胞。尤其是在以老美为主的公司里,亚洲人本来就占少数,如果不能融入主流文化,一定会在公司里混不下去的。蕾是怎样变成一个“怪蛋”的呢?分析起来。大概有这样几个原因:一、对自己的定位不够正确。虽然公司里的人职位有高低,在工作面前。还是人人平等的。每个人都应该做好本职工作。老板雇一个人。是为了完成工作。和老板关系再好。你还是一名雇员,如果不能完成工作。损害了公司的利益,老板也会不高兴。而且。无论出身如何。在公司里大家是站在同一条起跑线上的,没人会因为你的家事怎样就会对你另眼相看。自己更不能以此作为骄傲的资本。更不能认为自己高人一等而耍特权。二、对公司的情况不够清楚。小公司通常是一个萝卜一个坑,和高层领导一起干活,稀松平常。小公司里因为人太少,大家低头不见抬头见的更要和每个人都处好关系,千万不能只和上层相处好,而对下层不重视。固然每个人的职位都不可替代,但是得罪了下边的人,影响了团队的合作。就会对公司不利,任何领导都不会容忍这样的事。作为老板,公司的利益高于一切。能够得到领导青睐的人,一定是那些既能想领导所想、为领导排忧解难。又能和下面的人打成一片、两头都叫好的人。




(责任编辑:骑曼青)

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