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 分)。如招聘岗位人shu末位出现总cheng绩同分,以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同,则加试确定名次。体检、考察工作由句rong市教育局参照江苏sheng普通公务员体检考察标准组织实施,报句容市人社局备案。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘单位提出是否递补的意见,并报公开zhao聘综合管理部门审核。如递补,在该岗位成绩合格人员中,按总成绩从高到低的顺序依次递补,录用审批或备案后不再递补。号的未标注具体用人单位的岗位,对聘用人员实行wu校籍管理,届时gen据市教育部门提供的对应学段学校、幼儿园人员空缺情况,由应聘人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序,自愿选择到本学段相应学校、幼儿园工作,并由句容市教师管理服务中心与聘用人员签订事业单位人员pin用合同(总成绩相同者以面试成绩高者优先选择;按规定推迟体检的人员,选岗顺序调至相应学段本学科最后;选岗后因个人放弃等原因出现招聘岗位缺额的,递补人员则直接录用到缺额岗位)。聘用考生yuqi他单位签有劳动合同或聘用协议的,由考生本人自行负责处理。

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 部men初试。各部门zhao聘小组对符合条件的应聘人员进行初试,初试对于不同岗位采取不同的方式,一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行,部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名,按zhao招聘岗位人数学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作,笔试围绕岗wei需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后,进行面试答辩。xue校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况,对教师岗位和qi他岗位在全校范围内分别进行排名,在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

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(责任编辑:赏弘盛)

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