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   1.面试形式:一般为结构化面试,2013年以前采用普通结构化题,2014—2018年均采yong材料题。重难点:统计调查、图表分析、统计工作实务、统计diao查专业知识、热点知识chu备。  4.区别传统考查方式,题型设问灵活多变。国家统计局调查总队经过了5年的自主命题,命题水平逐步提升,题型的杂糅度、题目考查的知识量、提问的灵活度逐年攀升。  材料:会上,san名调查员就如何开展本次调查提出各自的想法:小张说,由于农民工进程wu工从事最多的行业就是建筑业,我们只需随机调查一定数量的规模以上的建筑业即可,这样既节约时间又能使调查更有针对性;小赵说,我们应该兼顾各个行业,如建筑业、服务业、餐饮业等,并随机抽选几个qi业,由企业领导协助组织员工以召开座谈会的方shi进行调查,这样更加高效、便捷;小王说,本次调查重在了解农民工落户等工作的开展情况,调查内容ying主要包括农民工个人基本信息、进城务工的年限、农民工迁入的意愿、迁入过程中存在的困难等农民工的相关信息,并可以采用问卷与访谈相结合的方式开展调查。

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部men初试。各部门zhao聘小组对符合条件的应聘人员进行初试,初试对于不同岗位采取不同的方式,一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行,部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名,按zhao招聘岗位人数学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作,笔试围绕岗wei需求,突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试结束后,进行面试答辩。xue校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况,对教师岗位和qi他岗位在全校范围内分别进行排名,在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

 个工作日。公示期满,对没有异议或者反映的问题不ying响聘yong的,上报柳州市人力资yuan和社会保障局审批后,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定shi否聘用。(二)对违反招聘纪律的ying聘人yuan,视情节轻重给予取消面试或聘用zi格;对违反规定招pin的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退;对违反招聘纪律的工作人员,按xiang关规定处理。

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 )是经广东省人民zheng府批准成立的全日制公办环保类高等职业院校,隶属广东省环境保护厅。xue院主要承担高等职业教育和成人学历教育;承担全省环境保护从业人员的继续教育he职业技能培训与鉴定;开展环境保护及相关行ye的科技研jiu及社会服务工作;开展国内外校际学术交流和教育科研合作。xian学院因发展需要,面向社会诚聘人才。

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(责任编辑:诸纲)

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